| STATUT | Collaborateur |
| TAUX | 80-100% |
| HORAIRE | Variable |
| ENTRÉE EN FONCTION | À convenir |
| LIENS HIERARCHIQUES | N+1 : Comité de Direction – Ressources humaines, N+2 : Directeur |
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Gestion complète du recrutement de certains profils
Pilotage du processus de sélection des apprentis
Accompagnement des intégrations et des départs
Développement et suivi de la présence digitale de l’entreprise
Diffusion des communications internes
Coordination de certaines activités de Facility Management avec les prestataires externes
Organisation et suivi des formations
Gestion des mesures de soutien liées à l’ergonomie et à la sécurité au travail
Organisation de divers événements internes
Gestion des cadeaux clients
Participation et pilotage de projets RH transversaux
Conduite d’entretiens individuels
Appui à la gestion du département RH en cas d’absence de la responsable
Support administratif RH occasionnel
PROFIL REQUIS
CFC d’employé de commerce, complété par le certificat de Gestionnaire RH
Brevet fédéral de Spécialiste RH un atout
Expérience significative dans un poste similaire
Maîtrise des outils informatiques
Compétences en social media management
COMPÉTENCES-CLÉS
Proactivité, créativité et esprit d’analyse
Méthodologie et orientation solution
Rigueur et sens de l’organisation
Excellent relationnel
Savoir-être irréprochable
VOS AVANTAGES
Des conditions attractives, notre société étant régie par la CCT des industries horlogères et microtechnique suisses
Un horaire de travail de 40h par semaine, complété par du rattrapage permettant un complément de congés
La flexibilité de votre emploi du temps (horaire libre entre 6h et 20h)
Le choix de votre plan LPP
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Ce poste vous intéresse ?
Merci de nous transmettre un dossier complet (lettre de motivation, CV, certificats de travail et diplômes) à l’adresse emplois@dynafer.ch
Nous ne répondrons qu’aux candidatures complètes et correspondant au profil recherché.
Nous vous remercions de votre compréhension.